ADUKG About Us

مقالات ومدونات      

 

ما الذي تتطلّبه المحافظة على مشاركة الموظفين في التدريب والتطوير؟

   

كيف يمكن أن يكون الموظفون أعظم مزاياك في مواقع التواصل الاجتماعي

   

الحجج المؤيّدة لساعات العمل المرنة والمعارضة لها

   

هل يمكن أن تكون صاحب عمل مثل غوغل من دون موازنة تبلغ مليار دولار؟

   

فن الإقناع: كيف تجعل الآخرين يفعلون ما تريد منهم القيام به؟

   

لماذا يعدّ الصدق في الاتصالات ذا أهمية مطلقة؟

   

ما مقدار أهمية المكافآت الذاتية في مشاركة الموظف؟

   

أهمية التعلّم المستمر

   

إضفاء الطابع الشخصي على مكان العمل: إضفاء شيء من البيت على المكتب

   

اتجاهات المستقبل: التركيز على القدرة على التكيّف

   

اتجاهات المستقبل: مشاركة الموظفين هي الأساس        

   

اتجاهات المستقبل: التعلّم المصغّر يتسع

   

اتجاهات المستقبل: المزيد من التحديد

   

مراجعة سنة 2016: المدوّنات والرسائل المفضّلة

   

مراجعة سنة 2016: قيادة الفكر

   

مراجعة سنة 2016: الفعاليات والمؤتمرات

   

مراجعة سنة 2016: البرامج والشراكات

   

مراجعة سنة 2016: نجاح المسؤولية الاجتماعية للشركة

   

 شرح الخيارات الصعبة: التحدّي الي تواجهه القيادة في اتخاذ القرار

   

التوازن بين العمل والحياة – إيجاد التوازن والمحافظة على الإنتاجية

   

ما مقدار ما تعنيه الموهبة لمؤسستك؟

   

كيف يترك الموظفون العمل؟

   

 الاحتفاظ بالنساء في مكان العمل

   

التعلم التكيّفي: هل الأمر بأكمله منوط بالتكنولوجيا؟

   

لهذا السبب تعتبر مهارات إدارة المشاريع أساسية للقادة

   

كيف يعزّز الموظفون ولاء العملاء

   

روّاد الأعمال والمشاركة: كيف تستطيع الشركات الناشئة تعزيز المشاركة

   

هذه الخصائص تميّز الموجّه العظيم

   

التطوير في الوسط: كيف تطلق فدرات المديرين الوسطيين

   

تعزيز التعاون في أي فريق

   

التدرّب على الفوز: كيف تفكّر مثل لاعب أولمبي

   

الاستماع إلى التغذية الراجعة: كيف تتقبّل النقد المهني

   

لهذه الأسباب يمكن أن ترتّب التهيئة غير الفعّالة للموظفين الجدد تكلفة مالية على شركتك

   

الإدارة بإدراك متأخّر: مشكلة الإدارة بعد الحدث

   

التطوير الذاتي: بؤرة اهتمام حاسمة لكل مهني جادّ

   

كيف يمكن أن تقلّل برامج العمل – الحياة من إجهاد الموظفين

   

التعاطف: خاصية قيادية حاسمة

   

ما هي السلوكيات العدائية الصغيرة في مكان العمل؟

   

تقييم الأجيال القادمة: كيف ستبدو إدارة الأداء بعد نحو 100 سنة؟

   

الخوف من "الانكشاف": ما هي متلازمة المخادع؟

   

التوجّه إلى اجتماعات تحقّق الكسب للجميع

   

قيادة ثقافات مختلفة

   

التوجيه الإشرافي المؤثّر

   

الموهبة الطبيعية مقابل بذل جهد كبير. ما الذي تفضّله المؤسسات؟  

   

جعل مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات أمراً يعتدّ به

   

المحافظة على إنتاجيتك في رمضان

   

الإشراك عن طريق مسوح المشاركة

   

هل قلة البريد الإلكتروني تساوي تعاظم الإنتاجية؟

   

ثمة تأثير كبير للتركيز على خبرة المرشّح عند التوظيف

   

التوازن بين العمل والحياة مقابل التقدّم الوظيفي. أيهما يتقدّم على الآخر من وجهة نظرك؟

   

هذه هي أهم سلوكيات التوجيه التدريبي

   

جعل الإدارة مهمّة

   

كيف يدعم التوجيه التدريبي تطوّر الرئيس التنفيذي

   

هل يختلف الرؤساء التنفيذيون عن الآخرين؟

   

الاجتماعات القصيرة المركّزة = إنتاجية أعظم

   

التصميم المؤسسي: بؤرة اهتمام رئيسية في سنة 2016

   

ماذا تستطيع شركتك أن تتعلّم من أشهر أصحاب العمل؟

   

رؤية المملكة العربية السعودية 2030: التركيز على التعلّم من أجل العمل

   

هل يتعيّن على أبل الجريحة تغيير اتجاهها؟

   

هل العمل المرن طريقة إشراك جيل الألفية؟

   

تغيير الرؤساء التنفيذيين في الشرق الأوسط

   

هل تركّز شركتك على التحوّل الرقمي؟

   

لهذه الأسباب لا يمكنك أن تهمل خدمة العملاء

   

مخاطر الإجهاد في مكان العمل

   

السؤال الكامن في قلب كل عملية للإحلال الوظيفي: هل نوظّف أو نبني؟

   

3 نصائح من الخبراء لتحسين أدائك في اختبار الأيلتس

   

الروبوطات: موظفون مقنّعون؟

   

كيف يمكن أن يحقّق التخطيط الاستراتيجي نتائج فعلية

   

هل تثق بصاحب عملك؟

   

لا مزيد من المكافآت: هل يجب أن تصبح أجور الرؤساء التنفيذيين ثابتة؟

   

5 طرق لتحقيق المزيد بعمل القليل

   

إغلاق الفجوة بين الجنسين في مكان العمل

   

ما الذي يستطيع أن يتعلّمه القطاع الخاص من اتجاه المملكة العربية السعودية الجديد

   

تحريك الحلقة الحميدة للتوجيه التدريبي

   

لن تتقدّم كثيراً في القيادة من دون هذه السمات

   

فجوة المهارات: حقيقة أم خيال؟

   

التواضع أمر أساسي للقادة

   

أربع قواعد لنجاح الإحلال الوظيفي

   

4 خصائص للمنجزين المجلّين  

   

حقيقة: الثقة عامل حاسم في العمل الجماعي الفعال

   

التوجيه في أثناء التغيير

   

كيف تؤثّر العولمة على القيادة

   

لماذا تعدّ مهارات وسائط التواصل الاجتماعي ضرورية لكل موظف

   

3 طرق لتجنّب الانحراف في مسار القيادة

   

الاهتمام بالحكومة المترابطة: الأمن الإلكتروني

   

6 طرق لتعزيز خدمة العملاء الداخليين

   

ما هو معدّل العائد على الاستثمار في جهود عافية الموظفين؟

   

ما أهمية الشخصية في القيادة

   

الاهتمام بالإدارة: متى يستخدم الأسلوب التشاركي للإدارة

   

3 طرق يمكن أن يساعدك فيها التوجيه الوظيفي في الوفاء بأهدافك

   

الإنهاك العاطفي في العمل

   

3 طرق لتحسين الإدارة الاستراتيجية

   

التركيز على التطوير الذاتي

   

ما هو التميّز المؤسسي؟

   

مدخل إلى "القائد في سنة 2015"

   

أهمية إشراك الخلفاء المحتملين في التخطيط للإحلال الوظيفي

   

توجيه الموظفين غير المشاركين

   

قياس مشاركة الموظفين

   

الاستمرار في تطوير القيادة بما يتوافق مع مقتضى الحال

   

تقوية نفوذك

   

كيف تصبح عضواً فعّالاً في فريق

   

كيف تكون أكثر إنتاجية في العمل

   

الاتفاق الحقيقي؟ مدخل إلى القيادة الأصيلة

   

بناء ثقافة التعلّم في مكان العمل

   

الشركات العائلية وظروف السوق الصعبة

   

نظرية القيادة الظرفية

   

كيف تحدّد الحاجة إلى التدريب التطوير؟ 

   

   6  نصائح للقيادة الأفضل للشركات الناشئة 

   

بناء الهوية الشخصية: ما هو وما سبب أهميّته؟

   

3 قطاعات سعودية بحاجة إلى أن تركّز على التدريب والتطوير في سنة 2016

   

كيف تتعامل بصفتك قائداً مع المستقوين في مكان العمل

   

ما أعظم السمات الإدارية؟

   

نظرية "الرجل العظيم": القيادة بالخصائص الشخصية في 3 دقائق

   

5 طرق لتعزيز المهارات في فريق المبيعات

   

مدخل إلى نظرية المسار والهدف

   

3 خطوات للتعامل مع التأثير المضرّ في مكان العمل

   

فوائد الحكومة المترابطة

   

رأي: المكانة لا تملي إذا كان في استطاعة امرئ أن يقود أم لا

   

تحفيز الموظفين في الأوقات الصعبة

   

الخدمة أولاً: مدخل إلى القيادة الخادمة

   

هل التعلّم المصغّر هو الجواب على احتياجاتك إلى التدريب والتطوير أم مجرّد بدعة؟

   

4 أسباب تجعل سنة 2016 سنة الاستثمار في التدريب والتطوير

   

كيف يمكن أن تفيد الإعارة الموظفين

   

الشخصية مهمّة: مدخل إلى نظرية القيادة الكاريزمية

   

3 نصائح لإدارة العاملين ذوي المهارات الخاصة

   

الحديث عن النقود: الحديث عن الرواتب

   

مدخل إلى التغذية الراجعة الشاملة 360

   

ما الإرث الذي تريد تركه في مؤسستك؟

   

4 نصائح لتقديم تغذية راجعة أفضل

   

أكثر ترابطاً، ومع ذلك متباعدون؟ بناء الارتباطات في فريق عالمي

   

رأي: كل شيء في القيادة يتوقّف على السلوك والموقف

   

ماذا تفعل عندما تتخذ قراراً في التوظيف؟

   

3 قرارات قيادية للسنة الجديدة

   

اتجاهات التدريب والتطوير الفضلى لسنة 2016

   

مدخل إلى القيادة التحوّلية

   

لماذا يعتبر الموظفون القائمون أفضل وسيلة لاستقطاب الموظفين الجدد

 

 

فنّ الإقناع: كيف تنجز ذلك

   

5 طرق لتقديم حل مبتكر للمشاكل المؤسسية

   

رأي: ما أهمّية الحديث عن خروج القيادة عن المسار

   

بناء الثقة في مكان العمل

   

3 نصائح سريعة لتحسين الإحلال القيادي

   

كيف تحثّ على التفكير المستقل

   

تعزيز مهاراتك في الموارد البشرية

   

الجزرة مقابل العصا: مدخل إلى القيادة الإدارية

   

مستقبل القيادة يبدأ اليوم

   

لماذا يشكّل المواطنون المورد الأعظم لدولة الإمارات العربية المتحدة؟

   

هل يجب أن يكون التطوّر القائم على مواطن القوّة جزءاً من نهج إدارة المواهب؟

   

3 نصائح للإبلاغ عن اتغيّر المؤسسي

   

ارتفاع مشاركة الموظفين مفيد للهوية الإعلامية

 

   

4 طرق لبناء فريق قوي

   

مدخل إلى القيادة السلطوية

   

كيف تعزّز الإدارة الاستراتيجية للمواهب النجاح المؤسسي

   

جعل الاستدامة اهتماماً يومياً

   

3 نصائح لإدارة الإجهاد

   

استقدام كاغان إلى مجلس التعاون الخليجي

   

كيف يمكن أن يعزّز التدريب والتطوير الحوكمة المؤسسية الرشيدة

   

لماذا يعدّ وعي الذات مهماً لكل مدير

   

5 طرق للتوفيق بين استراتيجية الشركة والتدريب

   

تعديل النهج الذي تتبعه: مدخل سريع إلى القيادة الموقعية

   

التطلّع إلى المستقبل: توقّعات التوطين في سنة 2016

   

لماذا يهتم الجميع بإدارة الجودة

   

كيف تتعامل مع التغيّر المؤسسي

   

5 نصائح لقيام المدير بالتوجيه الوظيفي

   

تحدي قيادة الشركات العائلية

   

5 أسباب تدفع القادة إلى أخذ زمام المبادرة في إدارة المواهب

   

كيف تكيّف التطوير القيادي ليتلاءم مع المملكة العربية السعودية؟

   

3 مهارات يحتاج كل مهني إليها في سوق العمل

   

4 طرق لتحسين التوازن بين العمل والحياة

   

عندما تبتعد الخطط عن المسار الصحيح – ما هو خروج القيادة عن المسار؟

   

هل العلاقة مع المدير المباشر عامل رئيسي في المشاركة؟

   

مشاركة الموظفين: 3 أسباب تجعل الموظفين يتركون وظائفهم

   

لماذا يجب أن يحظى التوجيه التدريبي والتوجيه الإشرافي بالاهتمام على مدار العام؟

   

تقييم نهاية السنة: كيف يتم تصنيفه؟

   

التفوّق: هذه ثلاث سمات تميّز الشركات الابتكارية بحقّ

   

التعلّم المستمرّ: لماذا يجب أن تتطلّع دائماً إلى اكتساب مزيد من المهارات

   

3 خطوات لتحديد إمكانات قائد حقيقي

   

4 عادات لقادة الفرق العظام

   

كيف تدير التغيير من الوسط؟ الدور الذي يجب أن يقوم به المديرون في التغيير المؤسسي

   

الاستفادة القصوى من الموجّه الإشرافي

   

لماذا تعتبر مهارات إدارة المشاريع ضرورية لكل مهني

   

 احرص على أن تكون مفهوماً: 3 خطوات لتحسين الرسائل الإلكترونية بالإنجليزية

   

اجعل عملاءك دعاة لعلامتك التجارية: 6 نصائح لتحسين خدمة عملائك

   

كيف تعزّز الابتكار بوصفك قائداً؟

   

هل يمكن أن يعزّز الانزعاج النتائج؟

   

كيف تنشئ علاقة تدريب إشرافي فعّالة؟

   

ما الذي يجعل بلداً ما مبتكراً؟

   

لماذا يمكن أن يكون التدريب على مهارات تكنولوجيا المعلومات مثيراً للتحدّي

   

القادة وحلّ المشاكل

   

نقل مهاراتك الإدارية إلى المستوى التالي

   

تحديد الموظفين غير المشاركين

   

نصائح لتحسين إدارة سلسلة التوريد

   

النجاح من المرّة الأولى: كيف يمكن أن تحسّن مراكز التقييم التوظيف

   

خمس طرق لوضع استراتيجيتك الرابحة لتحقيق النموّ

   

هل يمكن أن تتدرّب لرفع الإبداع؟

   

6 خطوات نحو دليل أفضل للموظفين

   

كيف تحقّق الارتقاء إلى الإدارة العليا

   

 ماذا تعني لك الاستدامة؟

   

ما أهمية الذكاء الثقافي لكل مدير؟

   

النقاش العظيم حول أمازون: إقامة التوازن بشأن ثقافة الشركة

   

تعزيز العمل الجماعي لتحسين النتائج

   

5 نصائح للمديرين الذين يتولون الإدارة لأول مرة

   

بذل الجهد لتوظيف المهارات المتخصّصة

   

كيف يعزّز التطوير الذي يقوده القائد الأداء المؤسسي

   

3 أسباب تجعل من بحوث السوق الفعالة ضرورية لكل الشركات الجديد

   

هل يعزّز التلعيب مشاركة الموظفين في التدريب المؤسسي؟

   

5 دروس في القيادة عليك التقيّد بها

   

ما أهمية الذكاء في التوظيف

   

نُهُج التوطين

 

 

   

ما حاجتك إلى المحافظة على مرونة استراتيجية العمل

   

الإبداع من أجل النجاح

   

قطر 2022: قبل أن تبدأ مباريات كرة القدم

   

4 نصائح لحل الصراعات في مكان العمل

   

ما أسلوبك في القيادة؟

   

3 خطوات لتحسين مهارات التفاوض

   

الإحلال القيادي: أين تبدأ؟

   

7 طرق لجعل فريق المبيعات الجيد عظيماً

   

هل يمكنك غرس الإبداع قيمة مؤسسية؟

   

الاهتمام الحكومي: كيف تحسن مقابلات الاختيار

   

كيف سيغيّر جيل الألفية مكان العمل

   

4 نصائح لبناء ثقافة الأداء المرتفع

   

ما هي آراؤك بشأن التعلّم الإلكتروني؟

   

الاهتمام الحكومي: كيف تحدّد احتياجات مؤسستك للمهارات في المستقبل

   

5 نصائح لتحقيق أهدافك الوظيفية

   

ما الذي يحول دون مشاركتك باعتبارك موظفاً؟

   

3 طرق لتحسين مهاراتك في التوجيه التدريبي

   

7 أخطاء إدارية يجب تجنّبها عند الانتقال إلى أداء دور جديد

   

ما الذي يدفع قادة الأعمال في المنطقة؟

   

3 خطوات لتحسين تنظيم يوم العمل

   

الاهتمام الحكومي – الكفاءات التي يجب أن يتحلّى بها كل مدير للموارد البشرية

   

كيف تحسن تغذيتك الراجعة بشأن الأداء

   

سلام، مرحباً: لماذا يعزّز تحسين المهارات اللغوية القابلية للتوظيف

   

الحاجة إلى توجيه تدريبي وظيفي فعّال

   

5 مهارات يجب أن يطوّرها كل رائد أعمال ناجح

   

الاهتمام الحكومي: 5 خصائص تساعد في تحديد أفضل المنجزين

   

النهج الأفضل للتعامل مع العملاء الذين يصعب إرضاؤهم

   

التفويض الفعّال: متى كيف تقوم به

   

 طرق لإشراك قوّة عاملة تفتقر إلى الدافعية

   

مدير أم قائد؟ ما الفرق بينهما؟

   

أين يتوجّه الرؤساء التنفيذيون للحصول على المشورة الموثوقة والتوجيه؟

   

كيف تقود قوّة عاملة متنوّعة

   

نصائح مهمّة لتألّق الخطابات والعروض الإيضاحية

   

ما النهج الرابح في التوجيه التعريفي للموظفين"؟

   

تركيز الحكومات: تطوير الجيل التالي من القادة

   

القيادة خلال التغيير المؤسسي

   

الاختيارات الصعبة: 5 تقنيات فعّالة لاتخاذ القرارات

   

تعزيز أفضليتك التنافسية باعتبارك صاحب عمل

   

  5 إرشادات مهمّة لروّاد الأعمال في الشرق الأوسط

   

التركيز الحكومي: إرشادات مهمّة لتعزيز خدمة العملاء لديك

   

10 طرق لتحسين عمليات إدارة المواهب

   

القياسات النفسية – أداة ضرورية للتوظيف أم رفاهية مفيدة؟

   

 الأخطاء الإدارية الأكثر شيوعاً (وكيفيه اجتنابها)

   

ماذا تعني لك القيادة العالية الجودة؟

   

تحديد الأهداف الوظيفية: 5 إرشادات تساعد الموظفين في تحقيق قدراتهم